"Cuando una persona desea realmente algo,el Universo entero conspira para que pueda realizar su sueño". Paulo Coelho

"El futuro pertenece a los que creen en la belleza de sus sueños". Eleanor Roosevelt

"Nadie que no seas tú puede hacer que te sientas realizado".Chérie Carter-Scott.

En tú camino hacia la realización personal y el logro de tus sueños, un ment@r puede ser ese ángel y esa hada madrina, que el Universo te envia para que alcances tus metas y puedas cumplir tu misión personal.

domingo, 23 de diciembre de 2007

UNA CITA OBLIGADA: EL ENCUENTRO CON UNO MISMO

Seguramente cada uno de nosotros se ha topado en su camino con una persona que ha sido el objeto de nuestra envidia sana, porque se nos mostraba como alguien que lo tenia todo en la vida, una familia unida con la que compartía momentos muy bonitos, una pareja que la adoraba, un trabajo que le gustaba, bien pagado, una vida económicamente cómoda, una casa ideal y por supuesto un montón de amigos. Cada vez que estábamos con ella, siempre sonriente y hablando de su felicidad, volvíamos para casa con la sensación : que suerte que Anita le va todo también, como me gustaría tener unos padres que me comprendieran tanto y tan dialogantes, hay que ver que joven y ya trabaja....

Con los años se suceden los encuentros, ya ha cambiado 5 veces de pareja pero cada una de las sucesivas es tan maravillosa o más que la anterior, ha cambiado 7 veces de ciudad pero en cada una de ellas ha hecho unos amigos inmejorables aunque nunca más ha ido a visitarlos y ha pasado de en 4 año de viajar continuamente porque le encanta conocer sitios, a no salir de casa porque le gusta leer compulsivamente, de vivir consumiendo ropa y complementos, por supuesto de marca y cuanto más caros mejor, a no preocuparse por la imagen, de una vida hogareña y sedentaria al más desenfrenado ataque de la practica deportiva.

Y tu todos los años impasible, asistes a esos largos cafés en los que soportas estoicamente sus alegatos interminables de felicidad y fortuna, intentando compartir con ella o algo de tu “ monótona vida” y lanzando alguna pregunta inocente porque no te acaba de encajar tanta plenitud y cambiante vida. Y cada nuevo café te vas para casa con la sensación de que algo no te encaja y de que has estado en el cine en vez de compartiendo una charla con tu amiga.

De repente un día dejas de oír los sonidos que emanan de su boca y la miras a los ojos y donde antes oías felicidad tu solo ves tristeza, donde había una vida plena y satisfactoria, tu solo sientes un inmenso vacío, y donde antes experimentabas envida sana, ahora experimentas compasión, y tu amiga sigue hablando.... Pero lo peor viene después cuando tu empiezas a descubrir que esa vida perfecta no era tan perfecta y todo empieza a resquebrajarse y saltar por lo aires, que no hay tantos amigos, que sus relaciones sentimentales han sido un desastre y la que tiene ahora no es mucho mejor, que sus padres no se llevaban también, y que no le gustaba ni practicar deporte, ni leer, ni viajar, ni ninguna de las cosas que había hecho hasta ahora, pero no lo sabes por ella, porque en ella o él, todo sigue perfecto. Como la ves infeliz tu intentas ayudar, estas siempre para ella, sigues quedando cada vez que te viene a buscar, la atiendes al teléfono cada vez que le da un ataque de soledad y te necesita o cuando quiere olvidarse de todo y divertirse y como no lo puedes evitar intentas hablar con ella, dialogar, ver lo que realmente le pasa porque no es feliz, aconsejarla, pero nada su vida sigue de mal en peor, y te sientes frustrada porque estas viendo lo evidente una profunda tristeza en sus ojos y un vivir sin vivir y por más que intentas ayudar no consigues nada.




Un día llegas a la conclusión de que no es que tu no la entiendas o no la sepas ayudar, que no es que no hayas hecho todo lo suficiente, que no es que hayas perdido la paciencia, es que ELLA ESTA PERDIDA, se perdió en algún punto del camino o nunca ha sabido quien era o a donde iba.

Y en ese momento te das cuenta de tu bendita “vida normal y monótona”, pero tan tuya,
esa en la que cada paso responde a tus más profundos deseos, principios, convicciones, esa que te lleva exactamente a donde tu quieres ir, y te hace estar en cada momento donde quieres estar, con quien quieres estar, aunque a veces simplemente sea contigo mismo, haciendo lo que quieres y como quieres y disfrutando de ello, a pesar de que otros no lo entienden, creen que has fracasado o que no haces todo lo que podrías hacer o lo que según ellos deberías hacer, piensan que eres un bicho raro, pero tu cada mañana estas contenta de estar contigo y de vivir contigo y no te asusta quedarte sola contigo misma.

En ese camino que hay que recorrer para desarrollarnos como personas y liberar nuestro potencial, el comienzo es una CITA CON NOSOTROS MISMOS, pues nadie puede desarrollar algo que no sabe lo que es, que atributos tiene, para que sirve. Aunque como paso previo al encuentro, hay que querer llegar a él, nadie puede ayudar a otro si ese otro no se quiere dejar ayudar, nadie aprenderá si no quiere aprender, y ente caso como en el de nuestra amiga estaremos perdidos, seremos meros espectadores de una película que ni siquiera refleja nuestra verdadera vida, asi que no lo pensemos más y comencemos a preparar la cita.

A esa primera cita con nosotros mismos acudimos como acudía Sócrates al encuentro con la verdad, la razón. El ser humano, su mente, se encuentra en el medio de un montón de “ maleza” y debajo de ella, bien escondida, “ LA VERDAD” , la justa valoración de los comportamientos, el sentido de las cosas. Cómo llegar a esa verdad? Cómo efectuar la operación de limpieza.? La alternativa utilizada por Sócrates es la IRONIA, presentarse ante el otro en el mismo plano, queriendo aprender de él, fingiendo no saber y utilizando el juego de las preguntas, las continuas precisiones, llevando al otro ante sus propias contradicciones, hasta que la MALEZA, que no son otra cosa que prejuicios, predisposiciones, ignorancia, falsos ideales, miedos que ocupan nuestra mente vayan dejando paso a la luz, la verdad, el conocimiento.
Una vez realizada la limpieza entra en juego LA MAYEUTICA para liberar ese potencial, esa capacidad, ese talento y ese saber que todos llevamos dentro pero que a veces ni sabemos. Porque con la Mayéutica Sócrates no actúa como portador de una verdad “ suya o universal” si no que ayuda a otro a buscarla en sí mismo, y eso lo consigue con el diálogo, la dialéctica, improvisando un discurso según los estímulos que le ofrece su interlocutor. Debemos ser Sócrates con nosotros mismos. Debemos cuestionarnos día a día, e interrogarnos a nosotros mismo.



La situación de partida ideal sería algo parecido a cuando nos encontramos inesperadamente con alguien, a quien no conocemos de nada, y sin más comenzamos a hablar, a intercambiar información, sin condicionantes previos pues no sabemos nada, solo nos queda ir descubriendo como es, de donde es, en que trabaja, que le gusta, como se comporta, que hace ahí, para llegar al conocimiento de esa persona y actuar en consecuencia. En esa situación nuestra mente, nuestro espíritu, y nuestro corazón está libre de prejuicios, de ideales, de imágenes, de deseos, esta pura y para llegar al conocimiento utilizamos las preguntas, la observación, escuchamos atentamente, volvemos a preguntar.

Asi debemos acudir a la cita con nosotros mismos, como si acabáramos de nacer y lo primero y único con lo que nos encontramos es con nosotros y no sabemos quien es, que busca, que quiere. Tenemos que comenzar el interrogatorio para llegar a saber realmente que es lo que nos hace disfrutar, que es lo que no soportamos, que vida queremos llevar, que trabajo nos gustaría desarrollar, en que momentos me he sentido bien conmigo mismo y por qué, cual son mis sueños, como me gustaría que me recordaran, que cosas me producen desasosiego o me alteran, con que gente me siento a gusto y con que gente no y cuales son las razones o como es esa gente.

En que momento de mi vida hice algo que no debía, porque lo hice, que sensación me ha dejado, porque no lo volvería hacer. Que virtudes destacaría de mi, que defectos tengo, como actúo ante distintas situaciones : ante la injusticia, ante las situaciones límite, ante las disputas, cuanto estoy solo, cuando hay mucha gente....

Lo más probable, es que me haga falta más de una cita, y que tenga que insistir en ciertas preguntas, o tenga que hacer uso de la memoria, pero lo más importante será ser valiente, no tener miedo a encontrar cosas que no nos gustan porque seguro las habrá y si no las descubrimos no podremos cambiarlas, pero seguro que también encontraremos cualidades a las que no habíamos dado importancia y que al analizarlas retrospectivamente nos damos cuenta que nos han reportado grandes resultados y que pueden seguir reportándonoslos en el futuro. A lo mejor descubrimos también que estamos haciendo un montón de cosas que no sirven para nada, de las que no obtenemos ningún resultado y que nos están impidiendo concentrarnos en otras más importantes para nuestros verdaderos objetivos, o que estamos comprometiéndonos con tareas por complacer a otros y esas tareas no nos complacen a nosotros.

Llegar a la esencia misma de las cosas no es fácil, requiere tiempo y dedicación, llegar a detectar nuestro verdadero yo ese en el que lo actuado responde a lo verdaderamente deseado, reconocer sinceramente nuestros puntos fuertes y nuestras debilidades, necesita de CORAJE, DECISIÓN, Y MEDITACIÓN.

Por que cuando alguien o algo nos interesa, le reservamos y dedicamos todo nuestro tiempo, a caso no soy YO alguien interesante como para concederle unos minutos todos los días, o al menos una vez a la semana para saber como está, que le preocupa, porque ayer le grito a una compañera de trabajo, por qué hace días que como compulsivamente?

De la misma manera que necesitamos comer, dormir, movernos todos los días para no morirnos, necesitamos dedicar un espacio temporal diario a la reflexión, a la meditación, al encuentro con nosotros para no perdernos, para que esa brújula interna que es la conciencia de nosotros mismos y que dirige sabiamente nuestra vida no se estropee, sin este espacio todo intento de desarrollo personal, de progreso y de aprendizaje será estéril.


El primer objetivo de la relación formal de Mentoring, es ayudar al mentee, a que saque a la luz su verdadero yo, que se conozca a si mismo, sus debilidades y fortalezas, para que pueda afrontar el cambio que todo proceso de mentoring supone.

domingo, 16 de diciembre de 2007

Mentoring para la Consolidacion de Empresarias Noveles


La Asociación Empresa Mujer está llevando a cabo un nuevo PROYECTO DE MENTORING bajo el nombre “ Mentoring para la Consolidación de Empresas Noveles” que tiene por objetivo apoyar a las empresarias que se acaban de iniciar en el mundo de los negocios en su nueva andadura, reforzando sus capacidades personales, desarrollando las habilidades que se requieren para gestionar una empresa, e introduciéndolas en las redes de relaciones empresariales, todo ello en la idea de contribuir a su consolidación empresarial y reducir el índice de mortandad de las empresas jóvenes.

Este objetivo es posible gracias a la colaboración de otras empresarias de mayor experiencia que voluntaria y desinteresadamente ayudan a las emprendedoras a través de su propia experiencia, compartiendo sus aciertos, errores y conocimientos. Empresarias que pertenecen a la Asociación Empresa Mujer y que forman parte de nuestra ESCUELA DE MENTORAS, un ejemplo de VOLUNTARIADO SOCIAL EMPRESARIAL, que ha sido reconocido recientemente como iniciativa innovadora en el apoyo a las emprendedoras por la ASOCIACION DIA DE GALICIA EN ASTURIAS.

Nuestra Escuela forma a empresarias de más de 5 años de experiencia empresarial, en las habilidades necesarias para ser una buena mentora empresarial, y ejercer su función de ayuda a las emprendedoras en las mejores condiciones. Tenemos desarrollada una metodología propia de trabajo basada en los principios y objetivos del Mentoring, herramienta de desarrollo personal y profesional ampliamente extendida internacionalmente.

El programa con 5 meses de duración se inicia con 15 empresarias noveles seleccionadas de entre 25 candidatas, cada una de las cuales tendrá a su disposición a una de nuestras mentoras, para iniciar un proceso de desarrollo que permita logra el objetivo personal que cada emprendedora se ha marcado como clave para lograr su despegue empresarial.
El programa cuenta con numerosas actividades y recursos que se van además adaptando a las necesidades personales de cada una de las participantes.

Qué es Mentoring?

<> HARVARD BUSINESS ESSENTIALS “ Coaching y Mentoring”

<> Gordon F. Shea. “ Mentoring: Helping Employees Reach Their Full Potencial, 1994, 13)

<> José Miguel Martínez Urquijo, ex directivo de Iberdrola y participante como Mentor en el Programa de Mentoring de la Universidad de Deusto.

<> Juan Francisco Salas Romero, Ingeniero, Diplomado en Planificación y Administración de Empresas de la Universidad Politécnica de Madrid.

Para mi el MENTORING es una herramienta destinada a desarrollar el potencial de las personas, basada en la transferencia de conocimientos y en el aprendizaje a través de la experiencia, todo ello dentro de un proceso predominantemente intuitivo en el que se establece una relación personal y de confianza entre un MENTOR/A que guía, estimula, desafía y alienta a otra según sus necesidades para que de lo mejor de sí a nivel personal y profesional.

LO QUE SE PRETENDE CON EL MENTORING:

-Acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de mayor experiencia . LIBERAR EL POTENCIAL

- Capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros. TRANSFERENCIAS DE SABER HACER

- Generar vínculos valiosos entre los mentees y mentor@s, entre los primeros y las personas de la organización, y entre los primeros y los 3º ajenos a la organización, vínculos o relaciones puedan reforzar su desarrollo personal y profesional, el logro de sus objetivos y su posición en el ámbito donde se utilice el mentoring. PATROCINIO-RELACIONES

Tipos de Mentoring

MENTORING PUNTUAL

Situación que todos hemos vivido alguna vez en la que una persona nos proporciona un consejo o información y ese consejo o información no son útiles. El encuentro se produce de manera casual, y la persona que actúa como consejer@ no es consciente del impacto que han producido sus palabras, pero sin embargo han estado encaminadas a ayudar al otro.

Puede incluso ocurrir que ese consejo o la narración de una experiencia no sepamos valorarla en el momento que la recibimos, o no alcancemos a ver su importancia hasta pasado el tiempo.

Mentoring INFORMAL :

Cuando acudimos o excojemos a alguien de mayor experiencia para nos aporte apoyo, desarrollo, estímulo, construyendo una relación informal, sin reglas, ni método. No existe una evaluación de los resultados o beneficios que se obtienen con dicha relación.

Este tipo de mentoring suelde darse porque alguién descubre en nosotros a una persona con potencial o talento, a la que merece la pena apoyar para lograr sus objetivos, para que ese talento no se desperdicie. O bien porque uno mismo aprecia en una persona de más experiencia ciertas características que le pueden ayudar, porque esa persona le da confianza, buenos consejos, está relacionada o la considera un ejemplo.

Mentoring FORMAL:

Aquí estamos ante un proceso buscado y estructurado que normalmente es implantado dentro de una organización en el que aparece una nueva figura el COORDINADOR/A, ques es claver y quien se encarga de la definición del proceso, su implantación y su seguimiento y evaluación.

En este tipo Mentor/a y Mentorizado/a son formados o instruidos para asumir sus roles dentro del programa


MENTORING DE IGUAL A IGUAL: Relación entre dos personas que están colocadas en un plano de igualdad en cuanto a posición en el ámbito de actuación mentoring, experiencias, madurez, que se apoyan y aconsejan mutuamente de forma permanente
En este tipo de relaciones se aprende uno del otro y se intercambia los papeles de mentor/a –mentorizado/a constantemente entre las dos partes.
Se comparten experiencias, problemas y normalmente se intercambian características personales que se complementan.
Por ejemplo una persona con mayor decisión e iniciativa aporta a otra más tímida ese empuje e iniciativa y esta otra que es más tranquila y serena aporta esa otra faceta, equilibrándose una a la otra.

Para que funcionen deben tener claro ambos la igualdad en la posición, la reciprocidad en la ayuda y lo que uno puede aprender o aportar al otro y viceversa.

MENTORING MULTIPLE o RED DE MENTORES: En este tipo de Mentoring no hablamos de proceso estructurado si no más bien de la existencia de una base de mentores/as o potenciales mentores/as dentro de la organización que lo promueve, que facilta a otros miembros de la organización más jóvenes, nuevos, inexpertos acudir a distintos modelos, consejeros/as según ls circunstancias, necesidades. Incluso los propios mentor@s y mentees se intercambian referencias y relaciones entre ellos.

sábado, 15 de diciembre de 2007

Sócrates el primer Mentor

El origen conceptual del Mentoring procede de la palabra " Mentor" personaje de la Odisea de Homero, el amigo de Ulises, el héroe de la Guerra de Troya, quien designo a Mentor para preparar al joven Telémaco, su hijo, para que le sucediera como Rey de Itaca, convirtiéndose en padre, maestro, modelo, consejero, inspirador y estimulador de retos de Telémaco.

Sin embargo el padre de la metodología que encierra parte del éxito del MENTORING es para mi SÓCRATES, con su método de enseñanza, la MAYEUTICA, quien fue Mentor de Platón.

A través del juego de las preguntas, las respuestas y la reflexión, el ment@r logra que su discípulo/a llegue a un conocimiento verdadero, preciso, sin malezas, prejuicios, que le va a permitir avanzar en su camino hacia el objetivo que se ha marcado.

La mayor grandeza de este método de aprendizaje es que supone capacidad y conocimiento en la persona. El Ment@r al igual que Sócrates no inculca al alumno las ideas, pues rechaza que su mente sea un cajón vacío en el que se introduce el conocimiento, sino que ayuda a que este lo extraiga por sí mismo, a que alumbre ese conocimiento que posee en su interior.
Sócrates, mediante el diálogo y un trato más individualizado con el discípulo, le ayudaba a alcanzar por sí mismo el saber.

El Mentoring se revela así como un proceso de aprendizaje de dentro hacia afuera.