La Aptitud Estrella, la Actitud Maestra

Solo se que no se nada” máxima de Sócrates que sigue teniendo hoy en día un significado fundamental para los procesos de cambio personal y organizacional.

Este es sin duda el punto de partida de la Aptitud Estrella, DUDAR, sí dudar, eso que nos gusta tan poco, que nos hace sentir tan mal, tan inseguros, tan incómodos, sobre todo ante de los demás.

Dudar pone en marcha la curiosidad, el deseo de saber, de explorar otros puntos de vista, y esto siempre lleva a una ampliación del conocimiento: se genera un conocimiento basado en el análisis de distintas alternativas, en la valoración de la situación o el problema desde distintos enfoques. Interesarme por lo que los demás opinan, por cómo ven las cosas, creando un diálogo constructivo, ayuda a la reflexión que es lo que nos da un conocimiento más sólido.
DEGERENCIA.COM
Leer artículo

¿Como reforzar las capacidades y competencias personales en las empresas?

Un nuevo concepto se está abriendo paso en el mundo empresarial, el capital psicológico, cómo somos las personas, como nos comportamos y que resultados produce, al final nos define, y define una forma de hacer las cosas en las organizaciones. Un capital psicológico fuerte y cohesionado es una fuente de salud empresarial, que se materializa en la cuenta de resultados tangibles e intangibles de una empresa. Por ello las empresas deben invertir en fortalecer el capital psicológico de las personas que trabajan en ellas.
Asociación Española de Coaching y Consultoriría de Procesos. AECOP.
Leer artículo

Mentor@s y coachs, tallador@s de diamantes

El carbón sometido a una presión y calor extremos de forma continuada en el tiempo se transforma en una forma cristalina, que gracias a un adecuado trabajo de talla y pulido, convierte un pedazo de roca sin valor, en una valiosa piedra preciosa. Si cambiamos presión por esfuerzo, calor por ayuda y guía, y mantenemos la constancia en el tiempo, podemos explicar el paso de una persona con potencial a una persona con rendimiento excelente.
Mujeres&Cía. Leer artículo

Mentoring, aprendiendo de la experiencia

Una cultura emprendedora no se construye con el número de empresas que se crean, sino con el número de estas que se mantienen a lo largo del tiempo. ¿Cuál es el problema, pues, en España? ¿Necesitan los empresarios de nuestro país un mentor que complemente sus capacidades? Es el denominado Mentoring, un método de aprendizaje innovador dirigido al estímulo empresarial y que tiene mayor incidencia sobre la persona que sobre el proyecto que pueda llevarse a cabo.
Portal del Autónomo de Navarra.

Leer artículo